公務員（地方公務員）「進学ナビ職業図鑑」シリーズ

●地方公務員の仕事は多種多様
地方公務員は、試験によって採用される「一般職」と、地方自治体の副知事や議員など任命権者の判断で任用される「特別職」とに分けられます。「一般職」の仕事には、リゾート構想など大規模事業の推進を担当する「企画振興部」や商工業の振興を担う「商工部」をはじめ、「総務部」「民生部」「保健環境部」「農政部」「企業部」などさまざまな業務があります。

●進む地方分権化
地方自治体の独自性が最も表れるのは、法律とは別に設定できる「条例」。全国には、その地方ならではのユニークな条例も多くあります。また、地方財源確保のため新たな地方税導入などにも取り組んでいます。地方分権化へと進んでいる現在、地方自治体の主体性・独自性を発揮して行政を運営していく時代が来ています。地方公務員の仕事は、これからがもっと面白く、大きなやりがいのある仕事になるのかもしれません。

●地方公務員の採用制度【1】
「都道府県」「政令指定都市」「東京の特別区」には＜人事委員会＞という、採用に関する専門の機関が設けられています。その年によって募集職種や人員の差異はありますが、基本的には毎年一定数の職員を採用しています。高校卒業程度の「地方初級」・短大卒業程度の「地方中級」・大学卒業程度の「地方上級」などといった区分が設けられ、一部を除いて試験日も統一されています。共通の問題が出題されることも多いです。また、ここでいう大学卒業程度などは目安になる学力を示しているだけなので、実際に卒業していなくても受験できます。最近の傾向としては「初級」受験者の減少が見られます。

●地方公務員の採用制度【2】
「市町村」の場合、採用試験の規模はそれぞれ違い、人事課や職員課などが採用試験を実施することが多いです。募集は基本的に、退職者の補充となっているため、必ずしも毎年採用試験を実施するとは限らず、初級・上級といった区分がないところもあります。